＞HOME ＞人事 ＞評価・報酬・人事制度
Recency Bias
きまつこうか
コンピタント株式会社
期末効果とは、考課対象期間が1年など長期に亘る場合、直近のイメージだけに基づいて評価をしてしまうこと。
逆算化傾向 評価者訓練 ハロー効果 中心化傾向 絶対評価 寛大化傾向 厳格化傾向 人事考課エラー 相対評価 論理誤差
悩ましいマネジャーの評価力
評価の納得性を高める三つの視点と八つの施策
行動や業務遂行プロセスに関する評価項目・基準の設定方法
「戦略人材マネジメント基礎講座」第9回 評価の納得性の確保 (2005年8月8日、PwCHRS）
exBuzzwordsでは、会員の皆様へ最新の時事に関連するキーワード解説を中心としたメルマガを配信しております（費用は一切かかりません）。 ご希望の方は、登録をお願い致します。
→メールマガジンバックナンバー
→メルマガ登録
アクセスランキング(2010/03/18)
1位
ポートフォリオ
2位
執行役員
3位
FOB
4位
ファクタリング
5位
自己資本比率
6位
一時帰休
7位
TBD
8位
ソブリンリスク
9位
CIF
10位
自己資本
新着用語
03/16
フリーミアム
03/02
CoCo
偶発転換社債
01/27
定昇
ベア
定期昇給
ベースアップ
01/05
ツイッター
12/11
環境配慮融資
自治体クラウド
