中心化傾向

Centering Effect

ちゅうしんかけいこう

コンピタント株式会社

中心化傾向とは、人事考課において評価者が犯しやすい過ちのひとつで、人事考課を5段階で行うとした際、3という評価に集中し、あまり差がでない状態のことを言う。

考課者が極度の評定差を出すことをためらったり、被考課者についてよく知らなかったりするなど自信のない場合に起きる。

アンケート調査などでも頻繁に起こる現象。これを避けるために評価の段階を偶数に分けることなどもある。

期末効果 逆算化傾向 相対評価 評価者訓練 ハロー効果 絶対評価 寛大化傾向 厳格化傾向 人事考課エラー 論理誤差