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Excessive Leniency
かんだいかけいこう
寛大化傾向とは、人事考課を行う際に評価者が犯しがちな過ちのひとつで、人事考課を5段階で行うとした際、最良の評価に集中し、あまり差がでない状態のことを言う。中心化傾向の亜種。考課者が極度の評定差を出すことをためらったり、被考課者についてよく知らなかったりするなど自信のない場合に起きる。これを避けるために、評価の方針として相対評価化させることがある。
絶対評価 中心化傾向 期末効果 相対評価 逆算化傾向 厳格化傾向 人事考課エラー 論理誤差 評価者訓練
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