＞HOME ＞人事 ＞評価・報酬・人事制度
Excessive Severity
げんかくかけいこう
厳格化傾向とは、人事考課を行う際に評価者が犯しがちな過ちのひとつで、人事考課を5段階で行うとした際、最悪の評価に集中し、あまり差がでない状態のことを言う。中心化傾向の亜種。考課者が部下の仕事に対して非常に厳しい姿勢を持っていたり、被考課者の心象についてよく思っていない場合に起きる。これを避けるために、評価の方針として相対評価化させることがある。
絶対評価 寛大化傾向 中心化傾向 期末効果 逆算化傾向 人事考課エラー 相対評価 論理誤差 評価者訓練
