論理誤差

Pitchfork Effect

ろんりごさ

論理誤差とは、人事考課において評価者が犯しやすい誤謬のひとつで、数ある評価項目のひとつに対する評価を捉えて、それ以外の評価項目への関連性を評価者自身が"論理的"に展開し、他の評価項目へ影響を及ぼしてしまうことをいう。

本来評価項目を複数、かつ、個別に設定しているのは、各項目を独立して評価することを目的としているものの、評価者が被評価者をよく知らなかったり、評価項目の定義差について理解が不十分である場合に、こうした誤謬を起こしてしまう。

絶対評価 相対評価 ハロー効果 中心化傾向 期末効果 逆算化傾向 寛大化傾向 厳格化傾向 人事考課エラー 評価者訓練