>HOME >人事 >評価・報酬・人事制度
プライスウォーターハウスクーパースHRS株式会社
能力・業績・情意の3要素について評価を行う際、情意は能力・業績の評価点の調整に使われている感があり、甘めに評価されがちである。そこで、業務遂行の在り方に着目して、より具体的な行動や業務遂行プロセスにするための評価項目・基準の設定ポイントや具体例について解説する。
労働時報 第3693号2007年1月12日
ファイル形式
ページ数
価格
PDF
2P
Free
exBuzzwordsでは、会員の皆様へ最新の時事に関連するキーワード解説を中心としたメルマガを配信しております(費用は一切かかりません)。 ご希望の方は、登録をお願い致します。
→メールマガジンバックナンバー
→メルマガ登録
アクセスランキング(2016/01/04)
1位
インバウンド消費
2位
DBO方式
3位
EBITDA
4位
アームズレングスルール
5位
シニアマネジャー
6位
従属人口指数
7位
ターンアラウンド
8位
除却
9位
消化仕入れ
10位
フレーミング効果
新着用語
12/22
ワールドダラー
オープンアンドクローズ戦略
12/17
マインドホール
インスタグラム
12/15
クロスボーダー信託
12/08
パテントボックス
12/04
購買担当者指数
11/27
第三者委員会
11/13
スキーマ
11/10
クオータ制