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ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
能力・業績・情意の3要素について評価を行う際、情意は能力・業績の評価点の調整に使われている感があり、甘めに評価されがちである。そこで、業務遂行の在り方に着目して、より具体的な行動や業務遂行プロセスにするための評価項目・基準の設定ポイントや具体例について解説する。
労働時報 第3693号2007年1月12日
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