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ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
「公平な評価の実施」が重要であることは言うまでもありませんが、実は評価で重要なのは「公平な評価」よりも「納得性のある評価」なのです。ここでは「納得性を高める評価」を実践するための①コミュニケーション機会を増やす、②目標設定・評価力を向上させる、③評価結果の検証機会を確保する といった三つの視点とそれに基づいた八つの施策をご紹介いたします。
労政時報 第3684号2006年8月
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