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ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
会社では、人事配置、経営戦略上の理由で従業員を役割の低い職務に異動させることがありますが、役割給制度を運用する会社の場合、従業員を役割の低い職務に異動させれば、本人の実力に関係なく、賃金が下がり、結果的に本人のモチベーションダウンを引き起こす危険性があります。ここでは役割給制度を導入する際の給与の移行方法から役割等級が下がる人事異動を行う場合の留意点、方法について説明いたします。
掲載誌 労政時報 3676号日時 2006年4月
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