＞HOME ＞人事 ＞評価・報酬・人事制度
ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
会社では、人事配置、経営戦略上の理由で従業員を役割の低い職務に異動させることがありますが、役割給制度を運用する会社の場合、従業員を役割の低い職務に異動させれば、本人の実力に関係なく、賃金が下がり、結果的に本人のモチベーションダウンを引き起こす危険性があります。ここでは役割給制度を導入する際の給与の移行方法から役割等級が下がる人事異動を行う場合の留意点、方法について説明いたします。
掲載誌 労政時報 3676号日時 2006年4月
ファイル形式
ページ数
価格
PDF
2P
Free
役割給 モチベーション 組織風土調査 パフォーマンスマネジメント 長期インセンティブ制度 短期インセンティブ制度 エバリュエーション フィードバック 多面評価制度 評価者訓練 能力評価 業績評価 プロセス評価 評価面談 職能給
exBuzzwordsでは、会員の皆様へ最新の時事に関連するキーワード解説を中心としたメルマガを配信しております（費用は一切かかりません）。 ご希望の方は、登録をお願い致します。
→メールマガジンバックナンバー
→メルマガ登録
アクセスランキング(2010/03/19)
1位
過少申告加算税
2位
ポートフォリオ
3位
執行役員
4位
FOB
5位
ファクタリング
6位
自己資本比率
7位
ソブリンリスク
8位
TBD
9位
デノミ
10位
自己資本
新着用語
03/16
フリーミアム
03/02
CoCo
偶発転換社債
01/27
定昇
ベア
定期昇給
ベースアップ
01/05
ツイッター
12/11
環境配慮融資
自治体クラウド
