新任給引き上げに伴う在籍者賃金の水準調整の考え方

景気回復、2007年問題により新卒採用が激化する中、人事であれば「他社より高い新任給を設定しいい人材を獲得したい」と考えるところですが、現行の新任給の引き上げは在籍する社員の賃金水準の相対的低下、モチベーションの低下という危険性を持っています。ここでは新卒者と在籍社員の双方に配慮をし、人事にとって必達事項である新卒者への誘引と在籍者のモチベーション維持を達成するための施策をご紹介いたします。

掲載誌労政時報　第3680号
日時 2006年6月

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