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プライスウォーターハウスクーパースHRS株式会社
景気回復、2007年問題により新卒採用が激化する中、人事であれば「他社より高い新任給を設定しいい人材を獲得したい」と考えるところですが、現行の新任給の引き上げは在籍する社員の賃金水準の相対的低下、モチベーションの低下という危険性を持っています。ここでは新卒者と在籍社員の双方に配慮をし、人事にとって必達事項である新卒者への誘引と在籍者のモチベーション維持を達成するための施策をご紹介いたします。
掲載誌 労政時報 第3680号日時 2006年6月
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