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ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
青天井に上がっていく基本給、そして歯止めない人件費の上昇は会社にとって死活問題であり、人事にとって頭の痛い問題です。このような状況の解決策の一つとして基本給を評価に連動させた等級別のレンジ給とし、等級別にキャップ（上限額）を設定するという方法が考えられます。ここでは等級別レンジ給の考え方、設定の仕方について考えてみましょう。
掲載誌 労政時報 第3681号日時 2006年7月
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