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プライスウォーターハウスクーパースHRS株式会社
「わが社は個々の経験、ナレッジを組織として共有できている!」といいきれる会社はどれだけあるでしょうか?ナレッジマネジメントをするためには、個々が「経験の振り返り」を行い、それを組織で共有する機会を創出することが必要になります。ここでは昨年末、プライスウォーターハウスクーパースHRS株式会社で行われた「若手コンサルタントによるナレッジPR」を通して、個々の「経験の振り返り」とそれを組織として共有することの重要性と効果について考えてみましょう。
賃金事情 No.25132007年2月
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