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トーマツコンサルティング
1)社員の意識・行動を変えるために必要なこと 「成果主義型人事制度」は効果をあげたのか、もしそれが十分でないとすれば、今後何が必要になるのかを考察。2)戦略的”らしさ”(組織バリュー)のマネジメント 強い企業にはその企業”らしさ”がある。この”らしさ”が企業の戦略、施策の立ち戻るべきコアとなっている。本論は、この”らしさ”のマネジメントについて取り上げている。
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