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Ability-based Pay System
しょくのうきゅうせいど
コンピタント株式会社
職能給制度とは、従業員の有する能力の程度に応じて給与を決定する制度。能力を正確に測定することは困難なことから、年功序列的な運用をされることが多い。職務による給与の見直しが行われないことから、わが国の大企業のように終身雇用及びそれを前提とした職務間異動（ローテーション）のある企業では、給与制度の根幹を成している。
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