職能給

compensation by ability

しょくのうきゅう

ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社

職能給とは、一般的に給与は、年功的に決定される年齢給や各職務に従事する従業員の能力によって決まる職能給、または担う役割の大きさによる役割給や業績により決定される成果給など、いくつかの要素で構成されている。したがって、職能給とは、給与設計を行う上での構成要素の一つである。職能給は職能資格等級に基づいて支給される給与である。

各人の能力など属性によって給与が決まる職能給では、従業員に様々な職務を経験させることができることや人材の異動なども柔軟に行えることができる反面、能力評価が適切に行わなければ、年齢が重なれば能力も高まるという基本的考え方から年功的に運用されてしまう恐れもある。

執筆/コンサルタント　当山　信嗣 (とうやま　しんじ）

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