ストックオプション制度

Stock Option

すとっくおぷしょんせいど

ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社

ストックオプション制度とは、会社の将来の株価と連動した長期インセンティブ制度の1つである。

会社が取締役や従業員、その他外部の取引先等を対象として、あらかじめ定められた価格（権利行使価格）で、自社株を購入することのできる権利（ストックオプション）を与える制度である。

株価が権利行使価格より上昇した場合は、権利を行使し、市場より安い価格で自社株を購入することができる。市場で売却すれば差額がキャピタルゲイン（株式の値上がり益）となる。
反対に株価が権利行使価格を上回らなければ、権利を行使しなければよく、株価下落による損失はない。現物の株をもらうのではなく、株式を一定の金額で買う権利が付与されるため、対象者にしてみれば、リターンはあれどもリスクはないと言える。

ストックオプションをインセンティブのツールとして取り込むことで、経営幹部だけでなく、従業員の株価に対する意識が高まり、業績向上、株主重視の経営に結びつく。さらに、市場価値の高い人材を確保する手段としても有効である。

執筆/コンサルタント　齊藤裕一（さいとう　ゆういち）

業績連動型報酬制度 新株予約権 アメリカンタイプ ヨーロピアンタイプ 擬似ストックオプション 長期インセンティブ制度 税制適格ストックオプション