>HOME >人事 >評価・報酬・人事制度
Balanced Scorecard
ばらんすすこあかーど
コンピタント株式会社
バランス・スコアカードとは、企業ビジョンの下で、ビジョン実現に必要な戦略を「財務」「顧客」「業務プロセス」「学習と成長」という4つの視点で構築し、最上流の経営戦略から事業戦略、機能戦略へとブレークダウンし、経営目標と現場のベクトルを一致させながら、業績評価指標(KPI)により定量的に実行管理する戦略マネジメント・システムのこと。経営全体をこの4つの視点で俯瞰し、全体最適と部分最適の両方をバランスを考えながら取り扱うことと、経営の階層において、上流から下流までに一貫性を持たせていることに独自性がある。人事戦略においては、「学習と成長」の視点の部分が大きく関わってくる。カナ表記の仕方として「バランスト・スコアカード」と表記することもある。
目標管理制度 BSC ES 戦略マップ
TC NewsLetter Initiative vol.3 November 2001 【バランス・スコアカードとMBOのパフォーマンス・マネジメントの活用】【パフォーマンス・マネジメントの有効性を高めるコンピテンシーモデル】
評価の納得性を高める三つの視点と八つの施策
M&Aと人事の役割-M&AとHRデューデリジェンス(人事精査)
行動や業務遂行プロセスに関する評価項目・基準の設定方法
できる管理職の「評価テーマ」の掲げ方 後編 「バランススコアカードにおける評価テーマの掲げ方」(2004年9月15日、PwCHRS)
できる管理職の「評価テーマ」の掲げ方 前編 「部下に対する力強いメッセージの条件」(2004年9月1日、PwCHRS)
トーマツコンサルティング
exBuzzwordsでは、会員の皆様へ最新の時事に関連するキーワード解説を中心としたメルマガを配信しております(費用は一切かかりません)。 ご希望の方は、登録をお願い致します。
→メールマガジンバックナンバー
→メルマガ登録
アクセスランキング(2010/03/12)
1位
執行役員
2位
FOB
3位
ポートフォリオ
4位
ファクタリング
5位
自己資本比率
6位
TBD
7位
CIF
8位
ソブリンリスク
9位
自己資本
10位
与信
新着用語
03/02
CoCo
偶発転換社債
01/27
定昇
ベア
定期昇給
ベースアップ
01/05
ツイッター
12/11
環境配慮融資
自治体クラウド
12/07
ボトム・オブ・ピラミッド