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Job-based Grade System
しょくむとうきゅうせいど
ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
職務等級制度とは、現在ついている仕事のレベルとその仕事の市場賃金相場に応じて賃金が決定する制度。アメリカでは非常に一般的であり、近年日本の多くの企業も職務等級制度を導入した。各等級は、職務評価結果によって決定される。職務評価とは、職務内容記述書に基づき、職務のレベルの高さを総合的に評価するもの。各職務は複数の基準で評価されてポイント化され、この総合ポイントに応じて等級が決定されるしくみである。企業への貢献度の高い職務は等級・賃金が高くなる。人（能力）基準ではなく、先に仕事基準で等級を決め、そこへ人を当てはめていくのが特徴である。執筆/コンサルタント 園部 純（そのべ じゅん）
ブロードバンド制度 ジョブディスクリプション（職務記述書） ジョブグレード 職務別賃金制度
「戦略人材マネジメント基礎講座」第4回 戦略的人材マネジメントと戦略的賃金を考える (2005年1月7日、PwCHRS）
