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job grade
ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
ジョブグレードとは、担当する仕事や役割の難易度などに基づいて序列づけをした等級の仕組みである。ジョブグレードの設定については、まず職務分析により職務記述書の作成、続いて職務遂行に必要とされる「責任範囲」「貢献度」等の複数の軸を用いて職務の序列を精査し、等級への落とし込みという手順が一般的である。報酬をジョブグレードに応じて決めることは、仕事や役割の企業への貢献度と賃金が結びつけられるため、日本では「成果主義』人事制度」の土台とされた。執筆 コンサルタント 山﨑綾子
職務等級制度
