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Temporary Layoff
いちじききゅう
コンピタント株式会社
一時帰休とは、操業圧縮などを行うにあたって、労働者を一時休業させること。一時帰休は、従業員の地位を失うものではないため、労働基準法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあたり、平均賃金の60%以上の休業手当を支払う必要がある。レイオフと言った場合、一時解雇を指すことが多いが、一時帰休を指すこともある。
レイオフ 雇用調整助成金 退職勧奨
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