労働関係調整法

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ろうどうかんけいちょうせいほう

コンピタント株式会社

労働関係調整法とは、労働争議の予防・解決を主たる目的とし、あわせてある種の争議行為を制限・禁止する法律。
労働争議の予防・解決のため、労働委員会による斡旋・調停・仲裁の3制度が設けられている。
ある種の争議行為とは、鉄道などの公益事業のストに対する予告義務の賦課、人命保護のための物的施設の運行停止の禁止などを指す。

労働組合法 労働委員会