パートタイム労働法

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ぱーとたいむろうどうほう

コンピタント株式会社

パートタイム労働法とは、短時間労働者の労働条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実等の雇用管理の改善を図る法律のこと。正式名称は、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」。1993年成立。

2008年4月1日より同法が改正され、正社員と同等の職務内容で雇用期間の定めがないか、それと同等の扱いの場合、賃金や教育訓練、福利厚生面で正社員との差別的処遇が禁止されることとなった（8条）。また、併せて正社員への転換措置を講じることも義務付けられた（12条）。

職務内容が正社員と同等かどうかの判断は、�@職務内容を比較し、�A本人らにとって時間的割合や質的な重要度が、�B実質的に同じかどうかによって行われるものとされている。

労働基準法