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■2008年2月7日発行
管理職
【キーワード解説】 〜exBuzzwordsキーワード解説より〜
管理職とは、部長、次長、課長、係長のように、自身の指揮命令系統下に1名以上の部下がいるような役職に就いている者のことを指す。
ただし、労働組合に所属することができ残業手当の支給を受ける権利を有する一般従業員と区別して用いていることも多い。一般に課長以上がそのような立場と規定されていることが多いことから、課長以上の役職者・職能資格者を指すことも多い。
http://www.exbuzzwords.com/static/keyword_813.html
【昨今の状況】
日本マクドナルドの直営店店長が残業代支払を求めて争った訴訟で、先月末東京地裁が同社の店長は労働基準法にいう管理職に該当せず、原告の請求をほぼ認める形で、同社に対して残業代の支払を命じました。
マクドナルド社はこの判決を不当として控訴したところではあり、今後の控訴審での判断に注目が集まるところではあるものの、この判決が与える影響には計り知れないものがあります。
外食産業において、マクドナルド社のように店長を管理職として扱い、長時間労働に対する残業代を支払っていない会社が大多数を占めていると容易に想像できることはもちろん、わが国のあらゆる産業においても、本判決にいう「企業経営上、重要な職務と権限が与えられている管理監督者（=管理職）」が実態的には相当に少ないと思われるからです。
一頃国会でホワイトカラーエグゼンプションが話題となっておりましたが、今回の判決はホワイトカラー労働者もまた労働生産性よりも勤務時間に基づく賃金支払がなされるべき、との全く逆の考え方に基づくものとも捉えられかねず、外食産業はおろか、日本企業全体の過剰反応を呼び起こしかねないところです。
もちろん残業代削減のための管理職登用は回避しなければなりませんが、企業による残業管理の極端な強化や最低賃金ベースの年俸制導入など、事業維持のために企業が過剰な反応を起こすことで、この議論が本来目指している方向でないところへ落ち着かないことを祈るばかりです。
いずれにせよ、今後の控訴審の動向に注目していきたいところです。
（関連用語）
ホワイトカラーエグゼンプション
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